かじおの家事パーソナル・体験プラン

かじおの家事パーソナル・体験プラン

捨てられない服。なんとなくある家電。謎の保存容器。 あなたの家にも、「まだ使えるから…」で定年を迎えられずにいる“モノたち”はいませんか？

この体験プランでは、「捨てる・捨てない」ではなく「人事異動でモノを仕分け」という かじお式・擬人化メソッドで、笑いながら片づけが進む“前代未聞の整理術”を体験できます。 家族と一緒に楽しめて、しかも効果抜群。 「なんで今まで知らなかったんだろう」と思うほど、スッキリした気持ちと空間が手に入ります。

このプランで得られること

• モノに「役職」をつけるから、感情的にならずサクサク判断できる
• 夫婦間で揉めがちな片づけも、“経営会議”に早変わり
• 「捨てられない自分」に罪悪感を持たなくてよくなる
• 思い出の品にもちゃんと“辞令”が出せるから後悔なし
• 気づけば笑っていた…片づけが“楽しいイベント”になる

今までの「捨てろ」「減らせ」の片づけとは一線を画す、 “笑いながらふんぎりがつく”3時間を、ぜひ一度ご体感ください。

こんな方におすすめです

• 片づけようと思っても何から手をつけていいか分からない
• 家族と価値観が合わず片づけが進まない
• 捨てることに抵抗がある

サービス内容

形式：ZOOMヒアリング（60分） + 訪問（180分）
料金：29,800円（税込）
対象：整理収納初心者、とにかく物が捨てられない方
クーポン：このセミナーは期間限定￥10000円OFFクーポン対象です

事前ZOOMヒアリングで行うこと

訪問前の60分間、ZOOMでじっくりお話を伺います。 この時間は、ただのヒアリングではありません。 かじお式 家庭改革プロジェクトのキックオフミーティングとして、下記の流れで進めます。

① オープニング

まずは講師・かじおの自己紹介からスタート。 なぜ片づけで家庭が変わるのか？ 仕事も人生も整ったその背景をお伝えします。 この時間のゴールは、「家事によって生活も心も豊かになる方法を知ること」。

② 問題提起と“家庭あるある”

「探し物ばかりで出かける前にグッタリ…」 「片づけたはずなのに、数日後には元通り」 「“なんでやってくれないの？”と夫婦ゲンカ」 そんな“家庭あるある”に共感しつつ、なぜ家庭がスムーズに回らないのかを一緒に紐解いていきます。

③ かじお式・４つのアプローチ紹介

家庭の悩みは「根性」ではなく「仕組み」で変わります。 かじお式では、以下の４つのステップで家庭改革を実現します：

• 付箋ワーク：思考と感情を見える化して、家族の価値観をそろえる
• 擬人化メソッド：モノを「社員」に見立てて役割を見直し、余計なものを整理
• 整理収納：散らからない仕組みづくりで空間を最適化
• TOC理論（制約理論）：家事のムダを発見し、家庭の流れをスムーズに

ただ片づけるだけではありません。 家族の未来に本気で向き合います。

④ モデルケース紹介と訪問スケジュールの説明

実際に行った付箋ワークや擬人化メソッドの事例をスライド・動画でご紹介します。 「こんな風に進めるんだ」とイメージできることで、不安を取り除きます。 その後、訪問当日のスケジュールについてご説明します。

⑤ ご家庭の状況のヒアリング

「とにかくこの部屋をなんとかしたい」「夫がここに物を置きすぎる」など、 今感じているモヤモヤをお聞かせください。 ご家庭ごとの背景やご要望に合わせて、当日の内容をカスタマイズします。

⑥ 質疑応答（約5分）

ご質問にはその場で直接お答えします。 「こんなこと聞いてもいいかな…？」ということも、どうぞお気軽に。 不安をなくして、安心して“訪問セッション”に進めるようサポートいたします。

当日に行う２つのワーク

① 付箋ワーク：価値観共有の整理術

このワークでは、ご家族それぞれが感じている「不満」や「理想」を付箋に書き出すことから始まります。 思っていても言葉にしづらい感情も、付箋に書くことで自然と出てきます。

なぜ付箋なのか？

• 感情を視覚化できるから：頭の中のモヤモヤが言語化され、冷静に見つめられるようになります。
• 家族の意見を並列で扱えるから：誰かの意見が強くならず、公平に意見を見比べられます。
• 共有しやすいから：「書いて貼る」だけなので、小学生のお子様でも一緒に取り組めます。

どうなるのか？

• 「実は夫婦で同じことを感じていた」といった共通認識が見つかる
• 「問題の本質は物の多さじゃなかった」といった根本原因が浮き彫りになる
• 「私ばっかりやってる！」と思っていたのが、単なる誤解だったと気づく

付箋ワークは、単なる片づけ術ではありません。 感情・価値観・行動のズレを整理し、家族間の認識をそろえるための「対話の場」です。 「捨てる・残す」の前に、「何を大切にしたいか？」という土台が整うことで、後の判断が驚くほどスムーズになります。

② 擬人化ワーク：モノに役職を与える仕分け術

ただ「使う・使わない」で判断するのではなく、モノを社員に見立てて“人事異動”する感覚で整理するのが、かじおの擬人化メソッドです。 仕分けの前に、まずモノを評価する４つの基準を使って観察・ヒアリングします。

• ① 入社時期：いつ我が家に来たか（＝購入・入手のタイミング）
• ② 出社頻度：どれくらい使っているか（＝使用頻度）
• ③ 活躍度：どの程度、役立っているか（＝機能・効果）
• ④ 愛情度：どれくらい愛着があるか（＝気持ち的なつながり）

この評価をもとに、以下の5つの役職にモノを仕分けていきます。

• 新人：最近来たばかり。様子見・試用期間中のモノ
• 現役：頻繁に活躍中。今まさに必要なモノ
• ニート：使っていないけれど、なんとなく置いてあるモノ
• 外注：季節モノや保留中。今は使わないけど今後使うかもしれないモノ
• 定年：お役目を終えたもの。感謝して卒業（手放す）するモノ

このワークの目的と効果

• 「捨てる or 捨てない」の二択から解放される
• 感情が整理されて、納得した判断ができる
• 夫婦・家族での話し合いが自然と笑いのある場になる
• モノを責めず、感謝して手放せるようになる

どうやって進めるの？

分類したいモノを1点ずつ手に取り、4つの評価基準で話し合いながら「あなたは現役！」「これはもう定年だね」といった形で役職を決めていきます。 特に定年退職のモノには、希望者には辞令書を作成してお渡しすることで、笑いと感謝のある“卒業式”になります。

どんな変化が起こるのか？

• 「なぜか捨てられなかったモノ」に自分でケリがつけられる
• 「なんとなく残してた」モノの存在意義が再確認できる
• 「これは必要だ！」と胸を張って使うものが明確になる

得られるベネフィット

擬人化メソッドは、ただモノを減らすだけの片づけとは一線を画す方法です。 モノとの関係を見直すことで、過去への執着や義理・惰性から自由になり、本当に必要なものとだけ暮らせる空間が手に入ります。 また、家族の「モノを見る視点」も揃うことで、片づけが家庭内のイベントになり、笑顔が増えるという効果も期待できます。

お客様の声

実際に体験プランをご利用いただいたお客様から、たくさんの嬉しいご感想をいただいています。 特に「捨てる・捨てない」で悩んでいた方にとって、感情の整理がつき、家族との合意が得られたことが大きな変化だったようです。

• 「夫婦で価値観をすり合わせる機会になりました」
  普段は言いにくいことも、付箋に書き出すことで素直に伝え合えました。モノの整理を通じて、気づけば気持ちの整理までできていた気がします。
• 「モノに感謝して手放すという感覚に救われました」
  思い出の詰まった服や義母にもらった服など、ただ捨てるのではなく“定年退職”という形で送り出せたのが印象的でした。自然と笑顔になれました。
• 「家がスッキリしただけでなく、家族の会話が増えました」
  モノを人に見立てて仕分けしていくプロセスは、まるで会社の経営会議のよう。子どもも楽しみながら参加してくれて、家庭がちょっと明るくなった気がします。

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